Po ilgo pasiruošimo mokslininkai paguldė garsų britų verslininką Johną Madejskį po smegenų skeneriu, kad galėtų sužinoti, ar smegenų nuotraukos padeda atskleisti gero vadovo sugebėjimus.
45 minutes trukęs smegenų skenavimas buvo tik vienas iš daugybės eksperimentų, kurie buvo atliekami siekiant išsiaiškinti, kokią ir kiek informacijos apie paslėptus žmogaus sugebėjimus galima pamatyti.
Dr. Kevinas Money‘us iš Henley verslo mokyklos pasakoja apie tyrimo tikslus: „Tikimės sužinoti, kuo skiriasi gerų ir blogų vadovų smegenys, kokie procesai vyksta galvoje, kai priimami geri arba blogi sprendimai.“
Mokslininkų tirtas britų verslininkas smegenų skenavimo metu gavo ir kelias užduotis. Profesorius Douglasas Saddy‘us pasakoja: „Paprašėme J. Madejskio atlikti tam tikrus finansinius sprendimus. Kiekvieną kartą jis turi paspausti mygtuką, kai kažką nusprendžia. Iš karto po to mes atliekome skenavimą ir žiūrėjome kokie pokyčiai vyko smegenyse.“
J. Madejskis po tyrimo juokavo: „Manau jie rado mano smegenis“. Verslininkas neslėpė entuziazmo kalbėdamas apie eksperimentą ir žadėjo pabandyti sudominti savo draugus magnatus.
Dr. K. Money‘us buvo atsargus vertindamas tyrimus ir nežadėjo greitų rezultatų. „Dar per anksti kažką teigti. Mes turime atlikti daugybę lyginamųjų darbų bei padaryti ne vieną tokį smegenų skenavimą“.
Tačiau naudoti technologijas ieškant talentingų specialistų nėra naujieną. Jau ne vieną dešimtmetį įvairūs mokslininkai ir kompanijos pasitelkia įvairias psichometrijos priemones, kad išsiaiškintų, kuris kandidatas yra tinkamiausias ir geriausias į reikiamą poziciją, ypač kalbant apie atsakingas pozicijas, tokias kaip vadovo.
Šiaip ar taip psichometrijos mokslas ir jo technologijos vis dar yra kontraversiškos bei kelia daugybę klausimų.
Profesorius Peteris Saville‘as, kuris jau trisdešimt metų užsiima psichometrijos mokslu, sako: „Tikriausiai esate sutikę žmonių, kurie per darbo interviu jus įvertina ir galbūt „nuteisia“ per pirmąją minutę. Viskas, ką mes stengiamės padaryti, tai sumažinti atvejų, kai į svarbias darbo pozicijas priimami netinkami žmonės. Mūsų mokslas yra aukščiau jausmus ar asmeninius įsitikinimus“.
Šaltinis: 